7月13日，中心开展半年谈心谈话活动。此次会议以“一对一”、“面对面”、召开座谈会、集体谈话、个别谈话等多种形式灵活开展。集体谈心谈话从以下四个方面展开：一是谈信念、谈作风;二是谈工作、谈措施;三是谈问题、谈生活;四是谈廉政、谈纪律。围绕上述四个方面各位参会人员分别从不同角度开展谈心谈话，一是廉洁从业方面，是否严格贯彻落实党风廉政建设要求和八项规定及实施细则精神；二是履行“一岗双责”方面，是否在承担部门业务职责同时，还能够承担部门的党风廉政建设、作风建设职责；三是遵守制度方面，是否带头严格遵守中心各项规章制度；四是工作生活作风方面，对照研究自身和所管理部门，自我剖析，提出存在的不足；在集体谈话环节每位同事开诚布公、坦诚相待、互相批评，达到了红颜出汗的效果。
个别谈话由中心党总支书记、主任宋兆连主持展开。在个别谈话中重点结合中心各科室负责人职责和业务特点，进一步明确责任、传导压力，提出加强管理、严格遵章守纪的要求并对下一步党务和业务工作进行了梳理、安排。为使谈心谈话活动顺利进行，会前中心党总支和柳琴歌舞两支部分别要求干部职工能够敞开心扉讲真话、谈真情，领导干部在谈心谈话中应做到“五个有”。一是有诚心。不论是领导班子之间还是干部职工之间，都以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、“拉家常”，以诚相待，开诚布公，畅所欲言。二是有实心。坚持实事求是，实话实说，听取意见不怕“刺”，查找问题不怕丑。谈差距做到不带偏见，既不缩小，也不夸大，谈问题做到有根有据，达到以事析理，以理服人。三是有真心。领导干部带头说真话，真心与干部职工进行交流，引导党员干部敞开心扉说真话、心里话，以增强干部职工之间的交流沟通。四是有虚心。领导干部放下架子，虚心听取意见，把征求到的建议如实向班子成员进行反馈，虚心接受别人的批评。五是有公心。坚持从大局出发，从团结的愿望出发，重在沟通思想，消除成见，形成共识，抛弃私心杂念和个人得失，不纠缠细枝末节，不纠缠个别问题。
本次活动形式灵活多样，气氛活泼庄重。一是突出灵活性。采取集中座谈与个别交流、科室职工互谈与领导干部主动谈相结合等方式，灵活多样地开展谈心谈话活动。二是突出广泛性。领导班子成员之间，领导班子成员与分管科室、班子成员与党员干部之间，党员干部之间相互交谈，采取“面对面”、“一对一”、“一对多”等形式进行，使中心干部职工之间互通情况，加强了解。三是突出针对性。谈话中既谈干部职工自身存在的问题，也谈对方的不足；既谈工作上存在的差距，也谈生活上的问题；既分析客观存在的原因，也深刻剖析自身不足，使谈心谈话活动落到实处。
